ビジネスパートナースペシャリスト

職務内容（Job Description）

このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。  

1. 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。
2. 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。
3. 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。
4. 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。

必須要件（Minimum Qualification）

1. 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。
2. テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。
3. 学歴：学士号以上。
4. 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。
5. 経験：人事の実務経験3年以上。

求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes）

1. 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。
2. 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。
3. 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。
4. 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。
5. オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。
6. 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。