JASM - Human Resources -シニア採用担当スペシャリスト(6249)

業務内容

• リクルーターとして、採用管理システム（SAP SuccessFactorsまたはMyNavi）を通じて、新卒・中途採用のソーシング、選考、内定、入社までの採用活動を管理
• 継続的に人材パイプラインを構築し、キャンパスリレーション、インターンシッププログラム、フェローシップなど、ビジネスの成功を支える質の高い人材を確保するための適切なソリューションを提案
• 適切な候補者を見つけるための採用マーケティング、ブランディングおよびソーシングプランを策定・実施、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる（求人イベントの主催や進行など）
• 採用マネージャーとのジョブスコープミーティングを促進し、ポジションの仕様を決定し、サーチアプローチを提案
• 採用マネージャーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進
• 本社TA と協力し、TA ポリシー（TA ポリシー、手順、SOP 管理など）を実施
• 規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供

必須要件

• HR関連（企業人事経験含む）の業務経験3～5年（少なくとも2年は新卒・中途採用の経験）
• Microsoft Officeに精通（特にExcelとPowerPoint）
• 採用に関連するHRの業務内容に関して実践経験、および十分の知識
• システム、プロセス、PMP、人事領域を学び、洞察、ソリューション、提案を生み出す能力
• コミュニケーションと対人スキル
• 変化に柔軟に対応でき、マルチタスク、学習が早く、高いEQを持っている
• 英語および日本語に堪能、高い口頭および書面でのコミュニケーション能力 

　　　－日本語はネイティブレベルまたはビジネスレベル（N1以上）

歓迎要件

• データ分析能力および流暢な中国語（マンダリン）
• 人事資源、心理学、またはビジネス関連の分野を専攻

就業条件

• 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所 
• 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
• 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）
• 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
• 選考プロセス - 面接２～３回 +適性テスト→オファー