JASM - Human Resources - HR_Total Reward Specialist(5720)

業務内容

（雇入れ時）

• 報酬ポリシー及び日本の労働慣行に沿った諸制度の運用、制度新設・改定検討及び関連手続き

　　　　- 報酬データを収集、分析し、対応策を検討

　　　　- 本社のTotal Rewardチームと協力して、グローバルなプロジェクトへの参画

• 勤務関連ルールの整備、明確化（疑義解釈等）
• 内部統制上の観点を踏まえた各種規則、ルールの整備
• 各種制度運用の効率化（システム対応等）
• 各種制度に関する社内コミュニケーション、問い合わせ対応

（変更の範囲）

• 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

必須要件

• 教育要件: 学士号以上
• 経験: 報酬、福利厚生、勤務に関する制度検討・改定の経験３年以上
• 言語能力: ビジネスレベル以上の日本語力、英語力
• スキル:  中級レベルのExcelスキル（各種データ分析）、PowerPoint、Word等のMicrosoft
   Officeアプリケーションに精通
• 知識: 日本の労働法に関する知識を有していること。報酬、福利厚生に関する制度や世間動向に関する知識
• その他：高いコミュニケーション能力（簡潔にわかりやすく伝える、利害を調整する）、物事をロジカルに考える能力

歓迎要件

• 給与計算、福利厚生、勤怠管理システムの運用経験がある方、プロジェクトの主担当としてタスクの管理・推進を実行した経験がある方
• 社会保険労務士資格保有者
• 中国語

就業条件

1. 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所 
2. 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
3. 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）
4. 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
5. 選考プロセス - 面接２～３回→オファー