JASM - Human Resources - Organizational Planning & Development(Contractor)(5584)

職務内容

（雇入れ時）

１. 従業員の退職と休職の管理を担当

• CI、SOP、ワークフローなどの準備
• 法的文書を提供し、必要に応じて改善（例：クリアランススリップ、声明、返却申請書）
• 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認（PH/SCD/ASN/HKNなどの種類ごと）
• 関連システム（離職/休職システム/企業）の所有者として、プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認
• 特別なケースに対処し、関連するステークホルダーと協力
• タイムリーに「退職・休職 発令情報一覧」を更新し、情報が最新であることを確認
• 退職面談を行い、必要に応じて引き継ぐ。月次のTOレポートを作成し、結果と展望をまとめ、人材定着のための可能な対策を提供

２. 組織人事のデータ管理と分析、組織/人事取引業務の実行を担当

• 異なる変更について、SOP、ワークフロー、承認レベルなどを準備
• 必要に応じて文書を提供し、内容を改善
• 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認する。組織図の準備を担当
• PSと企業のシステム操作を担当する。支援機能の申請書（e-form）を提出する。システム権限の維持確認書（ITSR）を提出

３. 試用期間の管理

• 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認
• 試用期間のシステムの所有者として、マネージャーがシステムで目標を設定し、中間/最終結果をシステムで実施するように確認（例：メールリマインダー、個人的な連絡、管理会議での報告など）
• 落選した場合のフォローアップ
• プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認

（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

必須要件

• 管理学および心理学関連の専攻
• 1-2年の人事関連の経験

歓迎要件

• 英語力（英語を勉強する意欲）

就業条件

• 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所 
• 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
• 期間の定めあり：契約の更新： 有（勤務評価により判断する）、更新上限： 有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 1回）
• 福利厚生 - 通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）,残業手当
• 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
• 選考プロセス - 面接２～３回+適性テスト→オファー