JASM - Human Resources - Organizational Planning & Development（5961）

職務内容

（雇入れ時）

• 会社の人材戦略に基づき、人材開発およびトレーニング計画の策定と実施を支援
• 人材成長段階で直面する問題についての詳細な調査、対応するツールや方法を提供し、診断を実施、各レベルの人員と協力して問題を特定し解決
• マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当
• リソースの調整、コース設計、学習活動の開発
• 人材管理およびトレーニングに関連する業務も担当

（変更の範囲）

• 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

必須要件

• 学士号以上（5年以上の実務経験）
• 人材管理、企業や大学との関係構築とコンサルティング経験
• 人材管理の専門知識と関連する政策・規制を理解、企業の管理システムや人材育成プログラム、トレーニングシステムの構築と関連する経験
• コンピューターとOfficeソフトウェア（特にExcel）の使用に熟練
• 勤勉で研究志向があり、現場に根ざし、ミッション・クリティカルな態度
• 異なるビジネス上の課題に取り組む意欲があり、異なる分野に触れることにいとわない
• 優れたプロジェクト管理と調整スキル、優れた論理的思考、影響を与える能力、分析的な問題解決スキル
• 強い好奇心と学習能力を持ち、オープンマインドで論理的な思考
• ストレス耐性が高く、新しいタスクやチャレンジを受け入れる意欲
• 明確な個人的目標とキャリアプランを持ち、強い親和性がある
• 誠実さ、正直さを兼ね備えている

歓迎要件

• 英語力（英語を勉強する意欲）

就業条件

• 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所 
• 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
• 期間の定めあり：契約の更新： 有（勤務評価により判断する）、更新上限： 有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 1回）
• 福利厚生 - 通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）,残業手当
• 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
• 選考プロセス - 面接２～３回+適性テスト→オファー