JASM - Human Resources - Organizational Planning & Development Training(5934)

職務内容

（雇入れ時）

• 会社の研修計画の準備を支援
• 特別研修計画を策定し実施
• 研修テーマの作成、研修資料の準備、研修授業計画の作成
• 外部研修市場の変化を追跡、外部研修資源を探索し活用
• 研修コースを設計、新しいコースを開発、研修の実施
• 研修形式と方法を設計
• 研修評価システムを設計、研修結果を評価する組織化の実施

（変更の範囲）

• 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

必須要件

• 大卒以上（人事、経営、心理学関連分野。教育心理学、人材管理関連）
• トレーニングカリキュラムデザインなど、5年以上にわたる豊富な経験とコース開発経験
• 人事管理の専門知識と関連する政策・規制を理解し、企業の管理システムおよび人材育成プログラム、トレーニングシステムの構築に精通
• コンピュータおよびOfficeソフトウェア（特にExcel）に熟練
• 勤勉で研究志向があり、ミッションに対しての責任感
• 異なるビジネスチャレンジや異なる分野への挑戦する意欲
• プロジェクト管理および調整スキルが強く、論理的思考力、影響力を発揮する能力、分析的な問題解決能力
• 強い好奇心と学習能力を持ち、オープンマインドで論理的であり、ストレスに対する耐性が高く、新しいタスクやチャレンジを受け入れる意欲
• 明確な個人目標とキャリアプランニングを持ち、親しみやすさ、共感力がある

歓迎要件

• 英語力（英語を勉強する意欲）

就業条件

1.勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所 

2.就業曜日・時間 - 8:30～17:30

3.福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、

通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）

4.休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる

5.選考プロセス - 面接２～３回+適性テスト→オファー